아르바이트를 선택하는 여성의
시간제 근무의 증가는 더 많은 유연성을 원하는 여성들에게 도움이 되었습니다. 그러나 그렇게 하는 것의 이점이 항상 명확하지는 않습니다. 팁에만 의존하고 정규직 일자리를 찾을 수 없는 저임금 서비스업 종사자에게는 PT 취업이 유일한 선택입니다. 그러나 PT직으로 다운시프트한 많은 여성, 특히 자녀가 있는 여성은 해당 분야에서 소득, 혜택 및 발전 기회를 잃어 불이익을 받았습니다.
또 다른 고려 사항은 PT 직무가 실제로 전반적인 직무 만족도를 높이지 않고 시간 선호도만 충족시킬 수 있다는 것입니다. 일부 연구에 따르면 PT 직업을 가진 여성은 힘든 일을 하거나 장거리 통근을 해야 할 수도 있으며 이로 인해 전반적인 삶의 만족도가 떨어질 수 있다고 합니다(Connolly 및 Gregory, Manning 및 Petrongolo). 돌봄 책임이 있는 어머니의 경우 유연한 근무 시간은 삶의 만족도를 높일 수 있습니다.
또한 PT 직업을 통해 여성은 기본 생활비를 충당할 수 있을 만큼 충분한 돈을 벌고 정규직 직업을 가졌더라면 잃었을 사회적 관계를 유지할 수 있습니다. 그러나 생계 유지에 필요한 것보다 적게 버는 사람들의 수가 빠르게 증가하고 있으며 이러한 가족은 식품, 가스 및 기타 필수품 가격이 상승하는 기간 동안 취약할 수 있습니다.
아르바이트를 선택하는 여성의 장점은 무엇입니까?
더욱이, 저렴한 보육 서비스가 부족하여 일하는 부모 중 일부는 더 많은 시간을 일하거나 직장을 그만두는 데 제약을 받을 수 있습니다. 많은 일하는 엄마들의 경우 PT 직업을 통해 자녀나 다른 가족을 돌봐야 할 때 집에서 일할 수 있습니다. 그러나 이 같은 엄마들은 마지막 순간에 보모를 찾는 데 어려움을 겪을 수도 있습니다.
PT 직업은 임금이 낮은 경우가 많고 노동 시장의 불평등이 커진다는 사실도 PT 직업의 사회적 가치를 감소시킬 수 있습니다. 이는 정규직 일자리를 찾기가 더 어려울 수 있고 고용 기회가 더 제한된 일부 지역에서 여성이 서비스 직종에서 이러한 종류의 일을 하는 경우 특히 그렇습니다.
결국, PT 직업이 여성의 경제적 안정을 실제로 향상시키려면 미국 상사들은 더 적은 시간 일해 달라고 요구하는 직원들에 대해 눈살을 찌푸리는 일을 멈춰야 하며 기존 PT 직업은 가족 친화적인 유연성을 더 제공해야 합니다. 또한 기본 보육 비용이 낮아지고 고용주가 유급 육아 휴직을 더 많이 제공한다면 더 많은 부모가 자녀 양육과 함께 일을 병행할 수 있을 것입니다. 그리고 마지막으로, 더 높은 임금은 필요에 따라 여러 직업을 맡아야 하는 사람들의 수학 계산을 돕는 데 도움이 될 것입니다.
궁극적으로 시간제 일자리가 여성의 경력 궤도에 미치는 영향은 산업, 기업 문화, 개인의 경력 목표 등 다양한 요인에 따라 달라집니다. 시간제 역할을 수행하는 여성은 적극적으로 멘토링을 찾고, 자신의 기술을 선보이고, 전문성 개발 기회를 활용하여 잠재적인 어려움을 완화하고 장기적인 경력 전망을 향상시켜야 합니다. 시간제 근무의 장점과 단점의 균형을 맞추는 것은 여성이 자신의 열망에 부합하고 직업적 잠재력을 실현하는 진로를 만드는 데 매우 중요합니다.